Fericirea angajaților români la serviciu se traduce, de fapt, în lucruri de bază: apreciere, recunoaștere și crearea unui mediu de lucru deschis către idei și ascultare, arată un raport recent.
Am discutat la finalul anului 2024 cu Dumitrița Cristea, Employer Branding Strategist Bosch Group România, despre succesul campaniilor lor de employer branding și cum se adapatează noului context.
Aproximativ 170 de milioane de noi locuri de muncă vor fi create în acest deceniu, conform Raportului privind viitorul locurilor de muncă 2025 al Forumului Economic Mondial – World Economic Forum’s Future of Jobs Report 2025. Cele mai solicitate locuri de muncă pentru următorii 5 ani sunt: Specialist Big Data, Inginer Fintech și Specialist AI și Machine Learning. Surprinzător sau nu, primele 15 locuri de muncă pentru 2030 au legătură cu AI și Data.
Prioritatea unui lider în acest moment ar fi să asigure siguranță psihologică, spune Magor Csibi, Head of Leadership and Organizational Culture Practice la Trend Consult Group. Acesta spune că a văzut o evoluție foarte mare în ultimii 5 ani a modului în care companiile înțeleg performanța, însă evoluția este una inegală.
Astăzi este marcată Ziua Internaţională a Persoanelor cu Dizabilităţi, de aceea am hotărât să publicăm un dialog deschis despre un proiect de incluziune care poate fi dat exemplu în mediul organizațiilor din România.
Parcursul de carieră nu mai este liniar, este un mix de competențe, spune Alina Gheuca, HR Senior Manager KPMG România. Pentru 2025 se va pune accent pe ascultare activă, feedback deschis și wellbeing abordat într-o variantă holistică.
Cultura organizațională, spațiile de lucru și modul în care ne adaptăm pentru motivarea oamenilor și consolidarea comunităților au suferit schimbări majore în ultimii ani, iar 2025 nu va fi diferit, spun experții.
Despre ce ai vrea să vorbim? Despre ce ai vrea să știi mai multe lucruri? Ce ai vrea să înveți? Acestea nu sunt întrebări pentru un copil, ci pentru tine și pentru mine. După cum a spus Bernard de Chartres în secolul al XII-lea “nani gigantum humeris insidentes,” sau, mai cunoscută, varianta lui Newton: „Dacă am văzut mai departe, este pentru că am stat pe umerii unor giganți.”
Ștefan Buciuc este Director Executiv BCR Social Finance, dar și activ implicat în proiecte ale societății civile, fiind membru în Board-ul „Let’s Do It, Romania!”. Are încredere în Generația Z și în puterea comunităților.
© 2023 Toate drepturile rezervate. ThirdPlace.ro
ThirdPlace.ro