Fericirea angajaților români la serviciu se traduce, de fapt, în lucruri de bază: apreciere, recunoaștere și crearea unui mediu de lucru deschis către idei și ascultare, arată un raport recent.
Aproximativ 170 de milioane de noi locuri de muncă vor fi create în acest deceniu, conform Raportului privind viitorul locurilor de muncă 2025 al Forumului Economic Mondial – World Economic Forum’s Future of Jobs Report 2025. Cele mai solicitate locuri de muncă pentru următorii 5 ani sunt: Specialist Big Data, Inginer Fintech și Specialist AI și Machine Learning. Surprinzător sau nu, primele 15 locuri de muncă pentru 2030 au legătură cu AI și Data.
Astăzi este marcată Ziua Internaţională a Persoanelor cu Dizabilităţi, de aceea am hotărât să publicăm un dialog deschis despre un proiect de incluziune care poate fi dat exemplu în mediul organizațiilor din România.
Ion Moldoveanu, manager de tehnologie în Deutsche Bank (DB) și parte a echipei executive a centrului de tehnologie al DB din România, face o radiografie extensivă și fascinantă a trecutului, prezentului și viitorului tehnologiilor care ne influențează dezvoltarea și influenteză viitorul muncii. Este dificil să faci predicții, în special despre viitor, însă este clar că ritmul schimbării este accelerat, iar avantajele competitive dispar rapid dacă nu înțelegem că e momentul să ne adaptăm, spune el.
Conceptul de diversitate a evoluat de la ”nice to have” la un instrument strategic de creștere, cel puțin așa demonstrează ecosistemul local de startup-uri. Nivelul de acceptare și integrarea perspectivelor și a background-urilor diferite sunt legate de viitorul inovației.
Când angajatorii nu mai găsesc soluții în atragerea angajaților, cheia este schimbarea de paradigmă. Ce înseamnă acest lucru? Crearea unor „ecosisteme ale forței de muncă” și îmbrățișarea tehnologiei.
© 2023 Toate drepturile rezervate. ThirdPlace.ro
ThirdPlace.ro