Programul A.C.C.E.S. – Angajare de Candidați cu Cerințe și Evoluții Speciale, creat și dezvoltat de Kaufland, a reușit să aducă peste 450 de angajați, persoane cu dizabilități, în cadrul companiei. Programul a fost extins la nivelul Republicii Moldova, iar pe mai departe cei de la Kaufland își doresc să angajeze alte 500 de persoane cu dizabilități.
“Era o zonă de recrutare pe care nu e exploraserăm atât de mult până atunci, cu toate că între colegii noștri am descoperit că aveam undeva la aproape 100 de colegi cu dizabilități, înainte să facem acest proiect dedicat”, spune Ștefan Sfeatcu, Project Manager – A.C.C.E.S. Kaufland.
Provocările au fost multe: nu există un astfel de proiect în piață, agențiile de personal nu trimiteau persoanele potrivite, iar persoanele cu dizabilități nu aveau încredere că oportunitățile sunt reale. În plus, pregărirea internă a fost foarte importantă: de la training-uri cu angajații cheie, la implementarea unor programe adecvate de inducție și tehnologii specifice care să ajute angajații cu dizabilități. Am stat de vorbă și cu Delia Elena Moise, Talent Acquisition Recruiter Kaufland, persoană nevăzătoare, dar care și-a găsit misiunea în cadrul companiei tocmai în a ghida alte persoane cu dizabilități să își aleagă o carieră. Pentru ea tehnologia este esențială, iar ceea ce a contat cel mai mult a fost că a fost tratată egal cu alți angajați.
“Este absolut uimitor să vezi candidați care ne scriu, primim feedback-uri de umanitate și acesta este unul din scopurile pentru care eu vin la job. Un alt motiv este faptul că am fost tratată absolut egal cu toată lumea, că mi s-au oferit proiecte la fel ca ale colegilor mei, mă ocup de procese de recrutare în cadrul Kaufland, coordonez deschideri de magazine pe partea asta de recrutare. Egalitatea la locul de muncă a fost principalul motiv care m-a făcut să îmi doresc să cresc și mai mult și mai mult”, spune Delia Elena Moise.
Cum arată viitorul programului?
- Proiectul va fi dezvoltat în continuare în România, Moldova, dar va fi si promovat la nivelul Schwarz Group
- Întărirea unor parteneriate deja existente
- Comunicarea cu autoritățile, astfel încât și acestea să ia acțiune pentru susținerea integrării în câmpul muncii a persoanelor cu dizabilități
- Implementarea accesibilizării digitale
- Angajarea a încă 500 de persoane cu dizabilități
