Future of Jobs Report 2025, lansat astăzi de Forumul Economic Mondial arată tendințele macro globale care duc la schimbarea pe piața muncii în următorii ani, în urma unor chestionare la care au răspuns 1.000 dintre cei mai mari angajatori din lume, reprezentând 22 de clustere industriale, și peste 14 milioane de angajați.
Schimbarea tehnologică, fragmentarea geoeconomică, incertitudinea economică, schimbările demografice și tranziția verde – individual și în combinație – sunt printre principalii factori care se așteaptă să modeleze și să transforme piața mondială a muncii până în 2030. Iată principalele schimbări din piața muncii, estimată să aibă o creștere netă de 78 de milioane de locuri de muncă ( crearea de noi locuri de muncă echivalent cu 14% din totalul actual locuri de muncă, în valoare de 170 de milioane de locuri de muncă, număr compensat cu joburile care vor dispărea în perioada următoare):
- Rolurile din prima linie (frontline) vor avea cea mai mare creștere în termeni absoluți, acestea incluzînd fermieri, șoferi pentru livrare, angajați din construcții, agenți de vânzări etc. Roluri din “care economy” precum asistení medicali, sociali, consiglieri profesionali, precum și rolurile din sănătate și educație sunt preconizate să crească.
- Rolurile legate de tehnologie sunt locurile de muncă cu cea mai rapidă creștere în termeni procentuali, incluzând Specialiști în Big Data, ingineri Fintech, Specialițti AI și Machine Learning Specialists, Dezvoltatori Software și Aplicații. Rolurile care au legătură cu tranziția verde, inclusive Specialiști de mobilitate electrică, Ingineri de mediu, Ingineri de Energie Regenerabilă se află de asemenea printre rolurile cu creștere rapidă.
- Rolurile de birou și secretariat, inclusiv cele de casier, secretar administrativ sau executiv, vor fi cele mai afectate. În mod similar, companiile se așteaptă ca rolurile cu cea mai rapidă scădere să includă funcționarii serviciilor poștale, casierii de bănci și funcționarii de introducere a datelor.
Angajatorii se așteaptă ca 39% din competențele cheie necesare pe piața muncii să se schimbe până în 2030. Un accent tot mai mare pe programele de învățare continuă, perfecționare și recalificare a permis companiilor să anticipeze și să gestioneze mai bine cerințele viitoare de competențe, se arată în raport. Se estimează că abilitățile tehnologice vor crește în importanță mai rapid decât orice alte abilități în următorii cinci ani. Gândirea creativă și reziliența, flexibilitatea și agilitatea cresc, de asemenea, în importanță, împreună cu curiozitatea și învățarea pe tot parcursul vieții. În top 10 ale abilităților în creștere sunt și leadershipul și influența socială, managementul talentelor.
- Gândirea analitică rămâne cea mai căutată abilitate de bază în rândul angajatorilor, șapte companii din 10 considerând-o ca fiind esențială în 2025. Aceasta este urmată de reziliență, flexibilitate și agilitate, împreună cu leadership și influență socială.
- Inteligența artificială și big data se află în fruntea listei competențelor cu cea mai rapidă creștere, urmate îndeaproape de cele legate de rețele și securitate cibernetică, precum și de cunoașterea tehnologiei. Complementarea acestor abilități legate de tehnologie, gândirea creativă, reziliența, flexibilitatea și agilitatea, împreună cu curiozitatea și învățarea pe tot parcursul vieții, sunt, de asemenea, de așteptat să continue să crească în importanță în perioada 2025-2030. În schimb, dexteritatea manuală, rezistența și precizia se remarcă prin scăderi nete notabile.
Companiile investesc din ce în ce mai mult în programe de recalificare și perfecționare pentru a-și alinia forța de muncă la cerințele în evoluție, se arată în raport.
