Are o experiență de peste 18 ani în comunicare – jurnalism și PR, a condus departamente de Public Affairs în organizații și a lucrat îndeaproape cu lideri din companii, mai ales cu cei din zona farmaceutică. ThirdPlace.ro combină tot ce îi este mai drag: pasiunea pentru jurnalism și experiența de a crea reputații puternice pentru organizații și lideri. S-a specializat în ultimii ani în evenimente și campanii de comunicare internă și urmărește cu interes cele mai noi trenduri în employer branding. Este pasionată de cărți de dezvoltare personală, de călătorii și iubește câinii.
Ce înseamnă fericirea la locul de muncă? Mai degrabă siguranță și apreciere
Fericirea angajaților români la serviciu se traduce, de fapt, în lucruri de bază: apreciere, recunoaștere și crearea unui mediu de lucru deschis către idei și ascultare, arată un raport recent.
Am discutat la finalul anului 2024 cu Dumitrița Cristea, Employer Branding Strategist Bosch Group România, despre succesul campaniilor lor de employer branding și cum se adapatează noului context.
Viitorul locurilor de muncă: Upskilling și reskilling, creșterea joburilor de AI și Data
Aproximativ 170 de milioane de noi locuri de muncă vor fi create în acest deceniu, conform Raportului privind viitorul locurilor de muncă 2025 al Forumului Economic Mondial – World Economic Forum’s Future of Jobs Report 2025. Cele mai solicitate locuri de muncă pentru următorii 5 ani sunt: Specialist Big Data, Inginer Fintech și Specialist AI și Machine Learning. Surprinzător sau nu, primele 15 locuri de muncă pentru 2030 au legătură cu AI și Data.
Prioritatea unui lider în acest moment ar fi să asigure siguranță psihologică, spune Magor Csibi, Head of Leadership and Organizational Culture Practice la Trend Consult Group. Acesta spune că a văzut o evoluție foarte mare în ultimii 5 ani a modului în care companiile înțeleg performanța, însă evoluția este una inegală.
Kaufland A.C.C.E.S.: cum integrăm persoanele cu dizabilități, de la egal la egal
Astăzi este marcată Ziua Internaţională a Persoanelor cu Dizabilităţi, de aceea am hotărât să publicăm un dialog deschis despre un proiect de incluziune care poate fi dat exemplu în mediul organizațiilor din România.
Future work trends: Previziuni pentru 2025. Episodul 2: Alina Gheuca, KPMG România
Parcursul de carieră nu mai este liniar, este un mix de competențe, spune Alina Gheuca, HR Senior Manager KPMG România. Pentru 2025 se va pune accent pe ascultare activă, feedback deschis și wellbeing abordat într-o variantă holistică.
Future work trends: Previziuni pentru 2025. Episodul 1
Cultura organizațională, spațiile de lucru și modul în care ne adaptăm pentru motivarea oamenilor și consolidarea comunităților au suferit schimbări majore în ultimii ani, iar 2025 nu va fi diferit, spun experții.
Fast-forward: despre leadership, comunități și Gen Z cu Ștefan Buciuc (BCR Social Finance)
Ștefan Buciuc este Director Executiv BCR Social Finance, dar și activ implicat în proiecte ale societății civile, fiind membru în Board-ul „Let’s Do It, Romania!”. Are încredere în Generația Z și în puterea comunităților.
În 30 de ani, tehnologia a schimbat radical toate joburile. Ritmul este accelerat
Ion Moldoveanu, manager de tehnologie în Deutsche Bank (DB) și parte a echipei executive a centrului de tehnologie al DB din România, face o radiografie extensivă și fascinantă a trecutului, prezentului și viitorului tehnologiilor care ne influențează dezvoltarea și influenteză viitorul muncii. Este dificil să faci predicții, în special despre viitor, însă este clar că ritmul schimbării este accelerat, iar avantajele competitive dispar rapid dacă nu înțelegem că e momentul să ne adaptăm, spune el.
© 2023 Toate drepturile rezervate. ThirdPlace.ro
ThirdPlace.ro