În studiul lansat recent de StepFWD – ”Diversity Report” privind ecosistemul local de startup-uri, diversitatea este recunoscută ca fiind esențială pentru creștere, inovație și dinamica business-urilor.
Într-un prezent și viitor marcate de incertitudini și schimbări sistemice din ultimii ani pandemie, post-pandemie, dinamica politică, economică, chiar conflictele armate, noi evoluăm, iar pentru prima dată vedem cum diversitatea începe să aibă o înțelegere mai largă și mai ales acceptare în ecosistemul de startup-uri.
Poate unul dintre cele mai importante trenduri reliefate în studiu este legată de performanța echipelor din ecosistemul de startup-uri și inovație, unde diversitatea nu este doar un trend, diversitatea este viitorul. Astfel, nivelul de acceptare și integrarea perspectivelor și a background-urilor diferite sunt legate de viitorul inovației. Acei factori soft ai diversității, precum tipologiile de personalități diferite, aptitudini, experiențe sunt în general cele mai vizibile și recunoscute în rândul echipelor, influențând astfel dinamica și procesul de luare a deciziilor în cadrul echipelor.
Astfel că, treptat avem o tranziție de la ”nice to have” la un instrument strategic de creștere. Această evoluție reflectă de fapt o evoluție și o maturizare la nivelul ecosistemului de startup-uri, iar diversitatea este importantă nu doar din perspectivă etică, ci și pentru efectul pozitiv asupra inovației și succesul business-ului.
De asemenea, diversitatea este integrată și legată direct de inovație și adaptabilitate, iar amplitudinea perspectivelor și inovația aduse de echipele diverse, sunt considerate avantaje competitive într-o piață atât de dinamică.
Câteva puncte cheie din studiu
- Importanța diversității și perspectivele diferite în funcție de gen
Femeile din ecosistemul de startup-uri din România acordă o importanță mai mare diversității față de bărbați, 51% dintre respondenți de sex feminin considerându-l esenţial faţă de 34% dintre bărbaţi.
Această diferență subliniază percepțiile diferite asupra rolului diversității și importanța diversității la locul de muncă. Femeile, adesea subreprezentate în zona de tehnologie și în ecosistemul de startup-uri, pot resimți implicațiile diversității mai acut, rezultând astfel o mai mare evaluare a acesteia. Acest lucru sugerează că abordarea diversității poate necesita strategii specifice genului pentru a asigura că toate vocile valorează și susțin inclusivitatea.
- Era startup-urilor și concentrarea pe diversitate
Startup-urile înființate după 2021, acordă o atenție mai mare diversității, atrăgând 56% membri ai echipei caracterizați prin diversitate, comparativ cu 40% față de startup-urile înființate înainte de 2021.
Este observată o evoluție în cultura a startup-urilor, care pun accent tot mai mult pe diversitate ca și componentă a succesului. Startup-urile mai tinere integrează diversitatea în strategiile lor încă de la început, ceea ce indică o schimbare a mentalității antreprenoriale unde diversitatea este împletită cu inovația și adaptabilitatea.
- Accesarea finanțării în funcție de etapă și gen
Startup-urile aflate în stadiu early stage accesează finanțări medii de 376.000 EUR, cu mici diferențe între fondatorii bărbați (384.000 EUR) și femei (368.000 EUR). În schimb, rundele de finanțare ulterioare – seria A și B, acestea au fost conduse aproape exclusiv de bărbați.
Acest lucru indică o diferență de gen în accesul la capital, în special pe măsură ce startup-urile se extind. În timp ce finanțarea early stage este relativ neutră din punct de vedere al genului, disparitatea se mărește semnificativ în stadiile de finanțare ulterioare, evidențiind o potențială barieră pentru femeile antreprenor.
- Fondatorii acordă atenție diversității pentru prima dată
Participanții aflați la primul lor startup acordă mai multă atenție diversității, 34% având un fondator caracterizat prin diversitate și 54% având angajați cu background divers comparativ cu antreprenorii în serie.
Noii fondatori pot aduce perspective noi și un angajament față de diversitate, posibil din cauza schimbărilor recente ale normelor din societate sau a experiențelor personale. Aceasta sugerează că promovarea diversității ar putea fi mai naturală pentru cei nou-veniți intră în zona de startups.
- Diversitatea generează diversitate
Fondatorii care se identifică cu un indicator de diversitate au deschidere de 3 ori mai mare să angajeze angajați diverși, 90% dintre fondatorii cu background divers având membri ai echipei cu background divers, comparativ cu 36% dintre fondatorii ce nu sunt caracterizați prin diversitate.
Această constatare exemplifică efectul undă al diversităţii; când conducerea este diversă, influențează semnificativ componența echipei mai largi. Acest lucru se poate datora printr-o mai mare conștientizare a valorii diversității și un efect de rețea în recrutare.
- Succesul în atragerea de fonduri determinată de diversitate
Startup-urile cu echipe diverse au șanse mai mari să depășească strângerea de fonduri mediane. Datele dezvăluie o tendință convingătoare în zona startup-urilor: companiile cu o mai mare diversitate în rândurile lor tind să asigure niveluri mai înalte de finanţare.
Această corelație sugerează că investitorii pun valoare pe amplitudinea perspectivelor și inovația pe care echipele diverse le pot oferi, viziunea acestora fiind un avantaj competitiv pe o piață dinamică.
- Diferențele de gen în capcanele percepute în diversitate
Bărbații sunt mai susceptibili decât femeile (76% față de 24%) să creadă că accentuarea diversității ar putea umbri meritele sau ar putea conduce la conflicte.
Acest lucru reflectă o diferență de gen în perceperea provocărilor asociate cu eforturile de diversitate, ceea ce indică faptul că unii bărbați pot avea rezerve despre impactul diversității asupra meritocrației și coeziunii echipei.
- Startup-urile ca medii sigure
Doar 7% dintre participanții la studiu au raportat că au fost afectați de episoade de hărțuire, cu peste jumătate din incidentele raportate care implică victime bărbați.
Deși această cifră scăzută ar putea indica un mediu sigur, ridică și întrebări despre potențiala subraportare sau lipsă de recunoaștere a problemelor de hărțuire în cadrul ecosistemului.
