Conceptul schimbării este mult folosit, cel puțin la nivel teoretic. Dar ce-ar fi dacă am folosi o formulă concretă, oare schimbarea ar putea veni mai ușor?
Florentina Păncescu a ajuns un lider într-o industrie provocatoare pentru că i s-a dat șansa să greșească și impune zi de zi în organizația pe care o conduce același model de cultură: de feedback, experimentare și în care oamenii se simt văzuți.
Cu o medie de vârstă de 27 de ani, KPMG România adună sub aceleași valori și principii angajați din cel puțin trei generații. Ramona Jurubiță, Country Managing Partner a vorbit la TP Insights despre trendurile în leadership și valorificarea calităților fiecărei generații.
Oamenii sunt tot oameni, indiferent de cultură, de generații și răspund la conectare, la empatie, la modul cinstit în care interacționezi cu ei. Scopul de a trăi o viață mai bună este ceea ce îi motivează pe toți și, dacă reușești să te conectezi cu ei și să-i ajuți să-și atingă acel scop, vor da ce-i mai bun din ei.
© 2023 Toate drepturile rezervate. ThirdPlace.ro
ThirdPlace.ro